di Roberta Cacioppo
Nel suo significato più generale, le Pari Opportunità sono di fatto un principio giuridico, che prevede l’assenza di ostacoli alla partecipazione economica, politica e sociale di un qualsiasi individuo per ragioni connesse al genere, religione e convinzioni personali, razza e origine etnica, disabilità, età, orientamento sessuale o politico.
Tra le diverse funzioni attribuite al Consiglio di Indirizzo Generale del nostro Ente di previdenza ENPAP, viene riconosciuta la competenza di individuare tra le forme di assistenza consentite quelle effettivamente da realizzare.
Nel quadrienno in corso (2013-2016), ho partecipato a un Gruppo di Lavoro sul tema delle Pari Opportunità. Più nello specifico riguardo al tema in oggetto – e questo è il focus al quale il Gruppo di Lavoro si è dedicato – abbiamo prodotto un’analisi degli strumenti realizzabili da parte dell’ENPAP per mettere in atto principi di uguaglianza di opportunità e di non discriminazione tra uomini e donne nel mondo del lavoro.
